Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Przeglądasz jako GOŚĆ
Zmień bibliotekę
Tytuł pozycji:

Human Resource Development: Overview of the Performance Evaluation and Performance Appraisal viewpoints

Tytuł :
Human Resource Development: Overview of the Performance Evaluation and Performance Appraisal viewpoints
Autorzy :
Thuy, Navia
Trinh, Elly
Pokaż więcej
Temat :
HR Development
Employees
Performance Evaluation
Performance Appraisal
Źródło :
Journal La Bisecoman; Vol. 1 No. 5 (2020): Journal La Bisecoman; 15-19 ; 2721-124X ; 2721-0987
Informacja o wydawcy :
Newinera Publisher
Rok publikacji :
2020
Typ dokumentu :
article in journal/newspaper
Opis pliku :
application/pdf
Język :
English
Relacje :
http://newinera.com/index.php/JournalLaBisecoman/article/view/268/177;">http://newinera.com/index.php/JournalLaBisecoman/article/view/268/177; http://newinera.com/index.php/JournalLaBisecoman/article/view/268
DOI :
10.37899/journallabisecoman.v1i5.268
Dostępność :
https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v1i5.268
http://newinera.com/index.php/JournalLaBisecoman/article/view/268
Prawa :
Copyright (c) 2020 Journal La Bisecoman ; http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Numer akcesji :
edsbas.4CFFB64E
Czasopismo naukowe
This article discusses Human Resource Development by reviewing Performance Evaluation and Performance Appraisals. Every organization must prepare a program that contains activities that can improve the capabilities and professionalism of HR so that the organization can survive and develop in accordance with the organizational environment. The appraisal process starts from setting employee performance standards. A manager must determine what achievements, skills or outputs will be evaluated. These performance standards should be included in the job analysis and job description. After the performance standards have been set, the next thing to do is communicate to each employee, so that the employees know what is expected by the company. Performance appraisals are used to tell employees how far they are performing and the rewards they will get. Performance appraisal also aims to evaluate and provide feedback to employees that will develop employees and also the effectiveness of the organization. Poor performance shows the need for training as well as good performance can reflect the great potential that must be developed.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies