Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Przeglądasz jako GOŚĆ
Zmień bibliotekę
Tytuł pozycji:

The Influence Of Work-Family Conflict To Organizational Commitment Mediated By Job Satisfaction (Study On Female Lecturer In Muhammadiyah University Of Yogyakarta)

Tytuł :
The Influence Of Work-Family Conflict To Organizational Commitment Mediated By Job Satisfaction (Study On Female Lecturer In Muhammadiyah University Of Yogyakarta)
Autorzy :
Apriani, Rizki
Qamari, Ika Nurul
Pokaż więcej
Temat :
Work Family Conflict
Job Satisfaction
and Commitment Organizational
Źródło :
Jurnal Manajemen Bisnis; Vol 7, No 2 (2016); 194-209 ; 2622-6308 ; 2086-8200
Informacja o wydawcy :
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Rok publikacji :
2016
Kolekcja :
Leading & Enlightening Journal UMY (Universitas Muhammadiyah Yogyakarta)
Typ dokumentu :
article in journal/newspaper
Opis pliku :
application/pdf
Język :
English
Relacje :
https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3912/3379;">https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3912/3379; https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3912
Dostępność :
https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3912
Prawa :
Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen Bisnis
Numer akcesji :
edsbas.F9F0BF59
Czasopismo naukowe
The purpose of this research is to identify the influence of Work Interfering Family and Family Interfering Work toward the Organizational Commitment that mediated by Job Satisfaction. Information of this research is useful for organization (Univesity) as a consideration base to improve work achievement. The subject in this reseach is female lecturer in Muhammadiyah University of Yogyakarta. Purposive sampling is the method that used in this research. The method to collect the data is by spreading the questionnaire, and through this method, researcher gained 110 lecturer as respondent. The data is analyzed by Structural Equation Modeling (SEM).The result of this research shows that the of Work Interfering Family has a significant negative effect on Job Satisfaction, and Family Interfering Work has a negative effect yet insignificant toward Job Satisfaction, and Job Satisfaction has a positive effect and significant on Organizational Commitment. This research is also shows that of Work Interfering Family has a positive effect and significant towards Organizational Commitment, and Family Interfering Work has a positive effect and insignificant toward Organizational Commitment

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies